SCOP : Société Coopérative et Participative

Un projet collectif, pour :

• maintenir l’investissement professionnel de chacun
• permettre l’entreprenariat commun
• favoriser une gestion pluri-salariale de l’entreprise
• partager équitablement les richesses de Limeul

Fonctionnement d’une SCOP ?

Une entreprise détenue par au moins 51% par les salariés = Chez Limeul 100 % du capital est détenu par les salariés. Si tous les salariés ne sont pas associés, tous ont vocation à le devenir. L’adhésion est possible tous les ans, sur validation du Conseil de Surveillance

L’ensemble des salariés-associés forme une Assemblée Générale. Cette assemblée se réunie au moins une fois par an lors de la validation des comptes annuels et chaque fois que nécessaire.

L’assemblée générale élit un Conseil de Surveillance = 8 membres actifs qui fixent avec le Président, les grandes orientations de l’entreprise et décident en commun les investissements futurs de la société. L’assemblée générale élit pour 4 ans le Président de la SCOP. C’est le dirigeant et le représentant physique de la société, comme dans toutes les sociétés, à la différence près qu’il est élu.

L’important dans la Scop est de ne pas confondre :

• la gouvernance : elle est collective, les grandes orientations sont prises en commun
• la hiérarchie : chaque salarié a un supérieur qui lui fixe ses objectifs et auprès duquel il doit rendre des comptes.

Et le partage des profits ? Dans une Scop, le partage du profit est équitable :

• Une part « Réserves » pour assurer la pérennité de la SCOP = 19 % mini (33 % en pratique). Ces réserves sont dites impartageables. Elles n’offrent pas plus de plus value sur le capital.
• Une part « Travail » distribuée sous forme de participation, aux salariés (associés ou non), ne pouvant être inférieur à 25 % (33% en moyenne)
• Une part « Capital » pour les Associés sous forme de dividendes = 33 % maximum

Remarque : Il existe 45 SCOP en Ille et Vilaine et plus de 2 000 en France.